التعاقب الوظيفي

كيف تضمن المنظمات استمرارية نجاحها في ظل التغيرات المتسارعة في بيئة العمل؟ يناقش كتاب «التعاقب الوظيفي» أهمية التخطيط للتعاقب الوظيفي بوصفه أحد أبرز برامج التنمية البشرية، ودوره في إعداد كوادر مؤهلة لتولي المناصب القيادية والتخصصية، بما يضمن استمرارية الأداء المؤسسي، والحفاظ على المعرفة التنظيمية، وتعزيز جاهزية المنظمات للمستقبل. كما يستعرض الكتاب مفهوم التدوير الوظيفي بوصفه إحدى الأدوات الرئيسة للتعاقب الوظيفي، ويوضح كيف يسهم في تنمية الكفاءات، واكتساب الخبرات، وبناء قيادات قادرة على مواجهة التحديات.  ويقدم الكتاب دراسةً شاملةً تجمع بين المفاهيم النظرية، والأدوات العملية، والخطوات التنفيذية، مدعومةً بأمثلةٍ من القطاع الخاص المحلي والعالمي، وجداولٍ، ورسومٍ بيانيةٍ، ومخططاتٍ توضيحيةٍ؛ بما يعزز الفهم والتطبيق العملي.